Treceți la conținutul principal

Angajatorul Meu

De cativa ani urmaresc online cu interes si admiratie AngajatorulMeu.ro, in special pe LinkedIn. Mi-am spus in sine de multe ori de-a lungul timpului ca trebuie sa fie ceva atat de deosebit ce fac oamenii acestia, de sunt la curent cu atatea lucruri, stiri evenimente de la companiile mari, foarte mari si de la cele mai micute si prezinta informatia adaptata "auditoriului". Probabil ca la un moment dat mi-am pus inconstient o dorinta sa am ocazia sa colaboram.

Si iata-ma azi, multumindu-le pentru primul articol publicat, in urma unei scurte discutii pe care am avut-o in urma cu cateva zile.

Cand m-a sunat D la ora planificata, eram putin emotionata. Eram asa, cumva, la intersectia intre ceva ireal ce odata parea intangibil si realitatea unei zile pline, cu numeroase activitati, sedinte, workshop-uri si proiecte. Nu mai stiu daca imi tremura vocea sau nu, insa cu siguranta mi-as fi dorit sa fiu putin mai coerenta in exprimarea ideilor. Cert este ca m-a luat oarecum prin surprindere cu subiectele. Prietenos, cu o voce calda si linistita, imi spunea despre o poveste. Eu, in contrast, din inertia activitatilor structurate in mijlocul carora tocmai fusesem, incercam sa imi clarific niste elemente care imi erau neclare din ultimul email primit. Cu maiestrie si rabdare, probabil cu un stilou in mana si luand notite pe baza interactiunii noastre, D imi raspundea la intrebarile de clarificare, dar in acelasi timp directiona usor discutia catre povestea pe care urma sa o scrie.

Povestea este despre Angajatorul Meu. Despre angajatorul tau, despre posibilul tau viitor angajator, despre o mare companie japoneza fata de care esti spectator sau chiar actor, in functie de rolul pe care il ai citind aceste randuri.
Este despre unul din cei mai mari producatori de scule electrice profesionale portabile, Makita EU, care produce in fabrica din Romania!
Este despre planurile de expansiune ale productiei Makita in Romania si despre sansa pe care o are fiecare tanar roman care doreste sa inceapa cariera sau care pur si simplu cauta locul in care sa se dezvolte si sa puna in aplicare din experienta acumulata pana in prezent.
Este pentru toti aceia care au auzit povesti de la strabunici, bunici si parinti despre cum se lucreaza in productie, despre fabricile pe care le aveam in Abecedarul clasic in urma cu 30-50 de ani. 
Este pentru cei care in scoala isi imaginau invatand la Geografie cum arata fabricile si se intrebau care este secretul unei memorii cat mai bune pentru a retine localitatea, industria si cifrele din manual. Este despre toti cei care fiind acum la inceput de drum sau undeva pe parcursul experientei profesionale, isi doresc sa puna suflet si pasiune in activitatea de productie a sculelor profesionale cunoscute si recunoscute la nivel mondial!
Este despre pasionatii de calitate si despre cum facem sa regasim calitatea in produsul final.
Este despre lucrul in echipa si despre sute de oameni, colegi, care lucreaza cu drag si dedicare pentru a produce Calitatea Makita! 
Este despre oportunitatea pe care Makita o ofera pentru romanii care au plecat peste hotare in speranta de a gasi acolo ceea ce nu au regasit in tara si despre mana intinsa pe care o ofera acestora in invitatia de a reveni in tara langa familiile, rudele si prietenii lor!
Aceasta oportunitate este creata prin intermediul suitei de locuinte in blocurile care sunt in ultimele etape de constructie si amenajare, la cateva sute de metri de fabrica.

Ma simt onorata ca pot contribui la implementarea acestui proiect minunat, facilitand pentru toti tinerii si pasionatii de productie, calitate, inginerie si scule electrice profesionale sa se alature echipei Makita EU, indiferent de locul unde se afla, in tara sau plecati in afara!

Locuintele noi si moderne vor gazdui cu drag noii angajati care isi doresc sa se dezvolte si sa puna suflet si pasiune in lucrul la Makita EU si pentru cei care naveta zilnica nu este posibila.

Multumesc AngajatorulMeu.ro pentru aceasta oportunitate si pentru experienta atat de placuta colaborand la prima poveste a noastra din sectiunea "Companii pentru care merita sa lucrezi"!

Link-ul este: https://angajatorulmeu.ro/solutia-aleasa-de-makita-pentru-a-atrage-candidati-construieste-350-de-locuinte-pentru-actualii-si-viitorii-angajati/

Inscrierea se face pe baza de CV pe adresa welfare@mmrmakita.eu, mentionand interesul pentru facilitatile de cazare si specificand joburile pentru care se aplica.

Cu drag, 
Irina

Postări populare de pe acest blog

Modelarea unui formator

Am participat de curand la un curs Train the Trainer/ Formator. Mi-am dorit foarte mult sa particip la acest curs, fiind condus de o persoana draga mie, un trainer deosebit, pe care il apreciez pentru creativitate si experienta, dar mai ales pentru abordarea inedita si metodele aparte pe care le utilizeaza. Inca de la inceput, surpriza: noi, toti cursantii, suntem vazuti ca fiind deja formatori, iar cursul se doreste a fi un prilej de Modelare pentru Formatori. Zis si facut: fiecare dintre participanti avand experienta sau macar o idee despre ce presupune activitatea unui formator, am avut de pregatit cate un mini-training, intr-un interval de timp prestabilit, pornind de la o tematica data, din materialul complex a ceea ce presupune formarea unei persoane ca trainer/ formator. Ce a urmat, a fost o incantare. Trainingul nostru s-a transformat intr-o suita de traininguri, incorporate in trainingul cadru, urmate de sesiuni de feedback din partea tuturor participantilor. Trainerul,...

Reziliența organizațională în era crizelor digitale

 În ultimii ani, crizele digitale au devenit una dintre cele mai mari provocări pentru organizații. Nu neapărat prin frecvență, ci prin impactul sistemic pe care îl generează. De ce integrarea BCM, Crisis Management și Cyber Resilience face diferența Un incident cibernetic nu mai rămâne un simplu eveniment tehnic. El poate bloca procese critice, poate afecta decizii strategice, poate genera pierderi financiare și poate eroda rapid încrederea stakeholderilor. Diferența dintre un incident gestionabil și o criză organizațională majoră nu este tehnologia, ci coerența mecanismelor de răspuns . Totuși, în multe organizații, răspunsul la aceste situații rămâne fragmentat. Trei domenii, un singur context de criză În practică, Business Continuity Management, Crisis Management și Cyber Resilience sunt adesea tratate ca inițiative distincte: Business Continuity Management (BCM) se concentrează pe continuitatea proceselor critice și pe revenirea operațională; Crisis Management activeaz...

Prin Oglinda Magica

Suntem in continuare in plina pandemie, cu cifre care evolueaza repede, cu angajati care lucreaza de acasa, cu fabrici care deschid noi linii de productie, cu firme care asigura servicii noi - de transport si livrare bunuri la comanda, cu profesori si invatatori care isi intalnesc elevii si studentii in mediul online pentru ore, cursuri, seminarii. Acestea sunt doar cateva exemple din particularitatile activitatilor perioadei prin care trecem. O astfel de experienta va ramane memorabila pentru ani buni de acum inainte. Facand o paralela cu povestea oglinzii fermecate, este ca si cand cineva ar fi intrebat oglinda cum va fi in viitor,  iar ceeace traim in zilele acestea este raspunsul. Cu alte cuvinte, in aceasta criza, ne confruntam cu situatii nemaiintalnite si s-au luat masuri diferite fata de activitatile cu care suntem obisnuiti. De exemplu, departamente intregi sau intregul personal al unei companii sa lucreze de acasa sunt lucruri neobisnuite in conditii normale, insa...