Treceți la conținutul principal

Reziliența organizațională în era crizelor digitale

 În ultimii ani, crizele digitale au devenit una dintre cele mai mari provocări pentru organizații. Nu neapărat prin frecvență, ci prin impactul sistemic pe care îl generează.

De ce integrarea BCM, Crisis Management și Cyber Resilience face diferența

Un incident cibernetic nu mai rămâne un simplu eveniment tehnic. El poate bloca procese critice, poate afecta decizii strategice, poate genera pierderi financiare și poate eroda rapid încrederea stakeholderilor. Diferența dintre un incident gestionabil și o criză organizațională majoră nu este tehnologia, ci coerența mecanismelor de răspuns.

Totuși, în multe organizații, răspunsul la aceste situații rămâne fragmentat.


Trei domenii, un singur context de criză

În practică, Business Continuity Management, Crisis Management și Cyber Resilience sunt adesea tratate ca inițiative distincte:

  • Business Continuity Management (BCM) se concentrează pe continuitatea proceselor critice și pe revenirea operațională;

  • Crisis Management activează decizia și coordonarea sub presiune, la nivel de leadership;

  • Cyber Resilience urmărește capacitatea organizației de a rezista și de a reveni în urma incidentelor digitale.


sursa foto: bcm-institute.org

Fiecare dintre aceste domenii este important. Problema apare atunci când ele funcționează în silozuri organizaționale, cu limbaje diferite, priorități diferite și mecanisme de escaladare nealiniate.

De ce abordările separate creează vulnerabilități

Crizele digitale scot rapid la iveală disfuncționalități care, în perioadele de stabilitate, rămân invizibile:

  • incidente cibernetice tratate exclusiv tehnic, fără escaladare strategică;

  • planuri de continuitate care nu reflectă dependențele digitale reale;

  • decizii manageriale întârziate sau fragmentate între funcții;

  • lipsa unui limbaj comun între IT, managementul riscului și conducerea organizației.

Aceste vulnerabilități nu țin de lipsa procedurilor, ci de lipsa integrării. În momentul în care presiunea timpului și incertitudinea cresc, organizația descoperă că are planuri, dar nu are coerență decizională.

Criza cibernetică – un fenomen organizațional, nu doar tehnic

Un element esențial este modul în care înțelegem criza cibernetică. Într-un mediu digitalizat și interconectat, aceasta nu mai poate fi tratată ca un eveniment izolat.

Efectele se propagă rapid:

  • de la IT către procesele de business,

  • de la operațiuni către decizie,

  • de la incident către reputație și conformitate.

Criza devine astfel un fenomen organizațional sistemic, care testează nu doar infrastructura tehnologică, ci și guvernanța, leadershipul și cultura organizației.

Ce înseamnă, concret, un cadru integrat de reziliență

Integrarea BCM, Crisis Management și Cyber Resilience nu înseamnă mai multă documentație. Înseamnă:

  • guvernanță clară, cu roluri și mecanisme de escaladare bine definite;

  • analize de impact și scenarii de criză corelate, care includ dimensiunea digitală reală;

  • alinierea decizională între nivelul tehnic și cel strategic;

  • exerciții integrate, care simulează crize digitale complexe, nu doar incidente izolate;

  • o cultură organizațională care încurajează colaborarea și asumarea responsabilității în situații critice.

Atunci când aceste elemente funcționează împreună, reziliența nu mai este o reacție punctuală, ci o capabilitate strategică.

De ce este acest subiect relevant acum

Pentru organizațiile din România, presiunea este dublă: digitalizare accelerată și cerințe de reglementare tot mai complexe. În acest context, tratarea separată a continuității, crizei și rezilienței cibernetice nu mai este sustenabilă.

Integrarea acestor domenii face diferența între:

  • conformitate formală și capacitate reală de răspuns;

  • reacție defensivă și adaptare strategică;

  • vulnerabilitate și încredere pe termen lung.

Reziliența organizațională nu mai poate fi construită „pe bucăți”. În era crizelor digitale, valoarea ei reală apare doar atunci când continuitatea, decizia și reziliența digitală funcționează ca un singur sistem.

***

Aceste idei sunt dezvoltate pe larg într-un articol publicat recent în Revista Top Quality Management (Nr 1, ianuarie 2026), dedicat integrării dintre Business Continuity Management, Crisis Management și Cyber Resilience.

 
sursa foto: Revista Top Quality Management



 

Postări populare de pe acest blog

Principii pentru o alimentatie sanatoasa

Vrei sa slabesti fara sa urmezi un regim anume? Vrei sa ai un metabolism sanatos? Vrei sa te asiguri de un echilibru din punct de vedere nutritional? Exista o serie de principii care pot fi avute in vedere si pe care le-am sumarizat mai jos. Sper sa iti fie utile. Principiul orelor de masa - daca mananci neregulat, organismul are tendinta sa isi faca rezerve. Nu stie cand urmeaza urmatoarea masa - este direct corelat cu principiul prezentat mai jos Principiul insulinei - tine glicemia sub control, mancand la fiecare 3-4 ore - cu cat glicemia fluctueaza mai mult, cu atat apar depozite de grasime. Organismul isi face provizii pentru a se asigura de stabilitate in caz de nevoie Primcipiul trasabilitatii - tine evidenta a ceeace consumi si la ce ora - s-a dovedit ca acest lucru favorizeaza constientizarea si suntem mult mai atenti la ce mancam Principiul utilizarii proteinelor - proteinele sunt esentiale pentri muschi si energie - Poti consuma carne slaba: peste, pui...

Modelarea unui formator

Am participat de curand la un curs Train the Trainer/ Formator. Mi-am dorit foarte mult sa particip la acest curs, fiind condus de o persoana draga mie, un trainer deosebit, pe care il apreciez pentru creativitate si experienta, dar mai ales pentru abordarea inedita si metodele aparte pe care le utilizeaza. Inca de la inceput, surpriza: noi, toti cursantii, suntem vazuti ca fiind deja formatori, iar cursul se doreste a fi un prilej de Modelare pentru Formatori. Zis si facut: fiecare dintre participanti avand experienta sau macar o idee despre ce presupune activitatea unui formator, am avut de pregatit cate un mini-training, intr-un interval de timp prestabilit, pornind de la o tematica data, din materialul complex a ceea ce presupune formarea unei persoane ca trainer/ formator. Ce a urmat, a fost o incantare. Trainingul nostru s-a transformat intr-o suita de traininguri, incorporate in trainingul cadru, urmate de sesiuni de feedback din partea tuturor participantilor. Trainerul,...

Tu cum simti cultura organizationala?

Ma gandesc cu drag la companiile in care am lucrat si cu care am colaborat in decursul timpului... Fiecare are un istoric, o identitate proprie, o dinamica specifica. Ce le aseamana? Ce le diferentiaza? Cum ne raportam fiecare dintre noi, la organizatia in care lucram? Cred cu tarie faptul ca autenticitatea fiecarei companii este data de oamenii care lucreaza in cadrul acesteia, de fiecare, individual, dar mai ales de ei colaborand in si intre echipe. Totodata, experientele anterioare, reusitele si provocarile din cadrul organizatiei, precum si acea "legacy" care se transfera din trecut au o oarecare influenta asupra ceea ce este organizatia in prezent. La randul sau, conducerea are rolul sau, coordonatorii echipelor, dar mai ales leaderii, fie ei formali sau informali, determina ceva-ul acela care face organizatia sa fie intr-un fel si nu in altul, la un anumit moment in timp. Dar ce inseamna "organizatia sa fie intr-un anumit fel"? Organizatia exista...