Irina Coiciu

 Fie ca esti in cautarea unui nou job din dorinta de a face o schimbare, fie ca ai finalizat o etapa si cauti un nou inceput, alegerea unui nou loc de munca este un pas important - atat pentru tine, in parcursul vietii si al activitatii profesionale, dar si pentru compania care este in cautarea persoanei care sa poata contribui cu succes la indeplinirea obiectivelor de business. Tu ce ai in vedere cand alegi unjob? Cu siguranta in primul rand te gandesti la ce esti bun/ ce ai putea face bine, avand in vedere cunostintele teoretice si practice, dar si experienta anterioara. Pobabil ca asteptarile salariale sunt un alt aspect important. Poate ai si facut o mica documentare despre companie inainte sa aplici la job sau imediat ce ai fost invitat la interviu. Dar ai in vedere si potentialul pe care il ai si pe care iti doresti sa il dezvolti in viitor? Sursa foto: hbr.org Ai in vedere si directia catre care doresti sa te indepti in continuare? Iei in calcul eventualele oport...

Ce bine si frumos ar fi sa ne dam seama cat mai devreme sau cat mai repede de faptul ca tot ceea ce suntem si facem in lumea aceasta este in primul rand despre noi insine! Desigur, fara a uita de cei dragi, de cei din jurul nostru, de lumea minunata in care traim si pe care trebuie sa o pretuim si sa o protejam. Pe toate le vedem, le traim, le simtim prin lentilele noastre, valorile pe care le avem! Cand vom invata sa ne cunoastem pe sine cu adevarat, cand vom reusi sa invatam sa vedem lumea prin ochii proprii mai mult ca oricand, fiind in acelasi timp detasati si cu abilitatea de a constientiza si tine cont de cat mai multe perspective, atunci putem spune ca incepem sa ne apropiem cate un pic, dar sigur, de intelepciune. Este un drum frumos al constientizarii de sine si devoltare personala, in care ne bucuram de traseu si de etapele sale. Imi place sa cred ca destinatia finala nu o vom sti decat atunci cand decidem ca nu mai vrem sa crestem, nu mai dorim sa fim din ce in ce mai buni...

Companiile mari si corporatiile sunt cele care in general aleg sa anunte deschis care sunt valorile dupa care se ghideaza. Dar si companii mici si mijlocii isi comunica valorile, pe site-ul propriu, sau prin intermediul proceselor specifice de comunicare interna sau externa, dupa caz. De cate ori v-ati intalnit cu trio-ul: misiune-viziune-valori? In mod evident, comunicarea valorilor are rolul de aduce motivatie angajatilor, dar si de a oferi un cadru pentru colaborari externe, cu clienti sau terti. Studiile arata ca organizatiile cu un set de valori centrale bine alese si comunicate catre angajati sunt mai performante si au echipe mai unite. Cu toate acestea, se intampla ca uneori angajatii sa nu se regaseasca in setul de valori ale organizatiei, sau organizatia sa inregistreze discrepante intre valorile declarate si cele predominante, reale, din interiorul sau. De asemenea, sunt bine-cunoscute cazurile in care mari companii au ales sa treaca peste dificultati financiare, i...