Treceți la conținutul principal

Training, Coaching, Mentorat

Pentru ca in urma cu cateva zile a fost ziua mentoratului, mai exact pe 28 octombrie, am initiat un subiect pe tema training - coaching - mentorat si o serie de postari in pagina si grupul de facebook unde te invit si pe tine, drag cititor, sa te alaturi (las link-uri mai jos, la finalul articolului).

Chiar daca, vrand-nevrand, aproape totul in jurul nostru este despre experiente si invatare, #mentorat, #training, #coaching sunt concepte diferite, iar noi e bine sa cunoastem asemanarile si elementele care le diferentiaza. In toate aceste 3 procese, este vorba despre #dezvoltarepersonala, fie prin acumularea de cunostinte teoretice si practice, fie prin deprinderea unor noi abilitati, fie prin dezvoltarea unor abilitati si competente existente, fie o combinatie intre acestea.

Toate aceste procese se refera la un drum, la drumul dezvoltarii noastre, la parcursul nostru personal si profesional, in functie de ariile pe care le avem in atentie pentru crestere.

In #training este vorba despre invatare. Dar, spre deosebire de un profesor, care are preocuparea de a transmite cunostinte, trainerul aduce o dimensiune comportamentala. Astfel, in #training este vorba despre crearea si dezvoltarea de comportamente noi in urma unui proces de invatare.

Despre #coaching, conform ICF, vorbim despre un proces creativ de provocare a gandirii, care ii inspira pe participanti sa isi maximizeze potentialul personal si profesional. Astfel, spre deosebire de training, focusul este pe dezvoltarea constienta a unei abilitati existente.

In paralel, in #mentorat, mentorul aduce atat cunostinte noi, cat si experienta si expertiza proprie in domeniul de interes pentru persoana cu care lucreaza. Mentorul poate oferi exemple si modele din propria experienta, in felul acesta sprijinind cresterea persoanei care se afla in procesul de mentorat.

Cu care din aceste procese (training, coaching, mentorat) ti-ar placea sa interactionezi mai mult in urmatoarea perioada si in ce domeniu crezi ca te-ar putea ajuta?

Vrei sa discutam mai multe pe aceasta tema sau ai nevoie de sprijin pe un subiect anume? Nu ezita sa imi scrii.

Iata link-urile de care spuneam mai sus, unde urmeaza si zilele urmatoare postari corelate acestei teme:
- Grupul leaderilor preocupati de dezvoltare si succes: https://www.facebook.com/groups/leaderdesucces/?ref=share

Cu drag, iti doresc o zi excelenta si un final de saptamana minunat!

Postări populare de pe acest blog

Metoda Sandwich

Rolul feedback-ului este foarte important in ghidarea si indrumarea oamenilor din echipa. Ca tehnica, Metoda Sandwich este cea care asigura un cadru prietenos de a comunica un mesaj negativ, respectiv elemente de imbunatatit, si de a arata interlocutorului ca esti acolo pentru el, gata sa il sprijini, in primul rand cu o abordare pozitiva si constructiva. Aceasta se refera la a imbraca mesajul negativ sau cu mesajul referitor la un potential de imbunatatire intr-un cadru pozitiv, alternand informatiile pozitive si de apreciere, cu acest feedback negativ. Practic, mesajul negativ va fi prezentat dupa o introducere pozitiva, cu prezentarea unor aspecte bune, demne de laudat, de exemplu ce a mers bine, ce este ok, ce este pe traiectoria corecta, eventual cuvinte de lauda la adresa interlocutorului. De asemenea, dupa prezentarea feedback-ului de imbunatatire, vei prezenta din nou cateva aspecte pozitive, eventual o propunere de plan de actiune, vei arata beneficiile si avantajele corectari...

Puritate

Din pacate se afla in apropiere oameni de o un egoism si o josnicie greu de imaginat si de intalnit, care supravietuiesc strivindu-i pe altii din placere in strigate care mocnesc a ura si invidie, din cauza carora multe lucruri stagneaza iar oamenii de valoare fug mancand pamantul indata ce realizeaza mocirla lipicioasa. Din cand in cand se aseaza ingerasul pe umar si imi arata raza mea de soare. Un weekend linistitor, bine-venit, de conectare la firescul natural al lucrurilor, la natura, la energiile datatoare de viata si intelepciune.  Pare o farama de covrigel, un X creat in joaca, apoi altul... dar pentru mine este un dar nepretuit - iubirea nesfarsita primita din puritatea copilariei. Sunt profund recunoscatoare pentru tot si mai ales pentru astfel de momente luminate! O saptamana cu intelepciune! 

Over and over again...

Cuvinte cu intelepciune: "Good times create weak people Weak people create bad times Bad times create strong people Strong people create good times This is the history of the world over and over again..." ... OVER AND OVER AGAIN ... photo source: shutterstock Va invit, ca de obicei, sa reflectati... Cu drag, Irina