Treceți la conținutul principal

Retentia nu este (doar) despre cifre

Retentia de personal este mult mai mult decat cifre si indicatori.

Iar oamenii... oamenii buni, devotati si implicati sunt de obicei exact aceia care nu agreeaza nedreptatile, sunt cei care nu doresc sa fie implicati in conflicte si cei care din nefericire, sunt printre primii care pleaca. Dar nu imediat. Ci dupa ce isi dau seama ca e vorba de o lupta.

O lupta pe care de multe ori o considera nepotrivita, care i-ar abate de la lucrurile importante.

Pentru ca oamenii buni vor sa se focuseze pe ce au de facut, pe ce e important si sa dezvolte in continuare. Dar nu au cum sa faca asta pe un teren de lupta. Pe terenul de lupta trebuie sa lupti. Sau sa fii protejat, sa stii ca esti in siguranta, ca sa poti crea si sa poti duce lucrurile mai departe. 

Insa nedreptatea si toxicitatea la locul de munca creeaza de fapt acest teren de lupta invizibil, care nici macar nu ar trebui sa existe.

De aceea managerii ar trebui sa fie si manageri si leaderi. Si sa se focuseze pe #management si #leadership si nu sa intre in operational. Ar trebui sa iasa din operational astfel incat sa poata sa faca planificare, organizare, conducere, motivare si antrenare, control. Adica sa faca management. Plus leadership.

Managerul joaca un rol crucial, insa trebuie sa aiba si background-ul unei culturi organizationale sanatoase.
#Retentia e despre leaderi, despre oameni, despre cultura organizationala si despre people skills.

Odata cu retentia, vorbim despre #continuitate si #rezilienta. Ca organizatie, pentru a avea un nivel inalt de rezilienta, trebuie sa te poti baza pe oameni. Dar si pe procese si tehnologie.

#businesscontinuity #resilience #hr #culturaorganizationala #continuity

Postări populare de pe acest blog

Perspective

Tu decizi din ce perspectiva alegi sa privesti lucrurile! Intotdeauna!

Puritate

Din pacate se afla in apropiere oameni de o un egoism si o josnicie greu de imaginat si de intalnit, care supravietuiesc strivindu-i pe altii din placere in strigate care mocnesc a ura si invidie, din cauza carora multe lucruri stagneaza iar oamenii de valoare fug mancand pamantul indata ce realizeaza mocirla lipicioasa. Din cand in cand se aseaza ingerasul pe umar si imi arata raza mea de soare. Un weekend linistitor, bine-venit, de conectare la firescul natural al lucrurilor, la natura, la energiile datatoare de viata si intelepciune.  Pare o farama de covrigel, un X creat in joaca, apoi altul... dar pentru mine este un dar nepretuit - iubirea nesfarsita primita din puritatea copilariei. Sunt profund recunoscatoare pentru tot si mai ales pentru astfel de momente luminate! O saptamana cu intelepciune! 

Fii "smart" in alegerea stagiului de practica

Stagiul de practica… obligatoriu dar si util, daca stii sa alegi! Este important ca student sa reusesti sa gasesti un stagiu de practica care sa se potriveasca cu domeniul in care iti doresti cel mai mult sa te dezvolti, sa te perfectionezi, sa evoluezi. Uneori insa, alegerea sau gasirea stagiului de practica potrivit poate fi o provocare. Adesea, studentii nu stiu exact in ce directie isi doresc sa se dezvolte din punct de vedere profesional, iar dintre acestia, la final, unii se considera norocosi, iar altii se gandesc ca si-ar fi dorit sa fi avut mai multe oportunitati din care sa aleaga, sau sa fi avut mai mult timp sa se documenteze. Stagiul de practica este rezultatul unui parteneriat intre facultate, companie si student. Mai mult decat atat, compania la care realizezi stagiul de practica, fie ca o alegi, fie ca te selecteaza dintre mai multi aplicanti, poate influenta intr-un mod mai accentuat sau mai estompat primii pasi in cariera. Astfel, oportunitatea de a realiza un s...