Treceți la conținutul principal

Excelenta pe timp de criza

Cum ne ajuta excelenta operationala pe timp de criza?

Traim cu totii, in intreaga lume momente dificile, trecem printr-o criza care era greu de imaginat pentru multi dintre noi. Pandemia generata de noul coronavirus SARS-COV-2 a afectat si continua sa afecteze in mod ireversibil atat vietile noastre, cat si activitatea si continuitatea companiilor. Ne aflam intr-un context dificil pe toate planurile: sanitar, economie, mediul de afaceri, invatamant, si lista poate continua.

Cu toate acestea, exista companii care au identificat si analizat de-a lungul timpului riscuri care pot afecta continuitatea activitatii si au definit scenarii si planuri de pastrare a continuitatii afacerii, implementand u sistem de management al continuitatii afacerii. Mai mult decat atat, companiile care au conceptul de excelenta operationala implementat, se pot baza pe procese implementate pe principii de sustenabilitate, iar angajatii sunt parte din activitatile permanente de imbunatatire continua.


In organizatiile unde principiile excelentei operationale sunt implementate, procesele functioneaza coerent, sunt monitorizate si adaptate permanent la evolutia mediului intern si a factorilor externi, intregul personal este antrenat constant sa aiba in vedere si sa aplice principii de imbunatatire continua, rolul tehnologiei este constientizat si valorificat constant.

Te-ai gandit cum ar fi fost compania in care lucrezi daca s-ar fi implementat excelenta operationala inainte sa fi inceput pandemia? Este ca si cand ar fi fost toate rotitele potrivite, imbinate si unse, in asa fel incat acum sa functioneze lin.
La tine in companie ce rotite ai identificat ca nu sunt asezate atat de bine in asa fel incat sa produca efectul optim?

 Regasiti articolul, precum si alte resurse utile pe www.academia-de-excelenta.blogspot.ro 




Postări populare de pe acest blog

Principii pentru o alimentatie sanatoasa

Vrei sa slabesti fara sa urmezi un regim anume? Vrei sa ai un metabolism sanatos? Vrei sa te asiguri de un echilibru din punct de vedere nutritional? Exista o serie de principii care pot fi avute in vedere si pe care le-am sumarizat mai jos. Sper sa iti fie utile. Principiul orelor de masa - daca mananci neregulat, organismul are tendinta sa isi faca rezerve. Nu stie cand urmeaza urmatoarea masa - este direct corelat cu principiul prezentat mai jos Principiul insulinei - tine glicemia sub control, mancand la fiecare 3-4 ore - cu cat glicemia fluctueaza mai mult, cu atat apar depozite de grasime. Organismul isi face provizii pentru a se asigura de stabilitate in caz de nevoie Primcipiul trasabilitatii - tine evidenta a ceeace consumi si la ce ora - s-a dovedit ca acest lucru favorizeaza constientizarea si suntem mult mai atenti la ce mancam Principiul utilizarii proteinelor - proteinele sunt esentiale pentri muschi si energie - Poti consuma carne slaba: peste, pui...

Modelarea unui formator

Am participat de curand la un curs Train the Trainer/ Formator. Mi-am dorit foarte mult sa particip la acest curs, fiind condus de o persoana draga mie, un trainer deosebit, pe care il apreciez pentru creativitate si experienta, dar mai ales pentru abordarea inedita si metodele aparte pe care le utilizeaza. Inca de la inceput, surpriza: noi, toti cursantii, suntem vazuti ca fiind deja formatori, iar cursul se doreste a fi un prilej de Modelare pentru Formatori. Zis si facut: fiecare dintre participanti avand experienta sau macar o idee despre ce presupune activitatea unui formator, am avut de pregatit cate un mini-training, intr-un interval de timp prestabilit, pornind de la o tematica data, din materialul complex a ceea ce presupune formarea unei persoane ca trainer/ formator. Ce a urmat, a fost o incantare. Trainingul nostru s-a transformat intr-o suita de traininguri, incorporate in trainingul cadru, urmate de sesiuni de feedback din partea tuturor participantilor. Trainerul,...

Tu cum simti cultura organizationala?

Ma gandesc cu drag la companiile in care am lucrat si cu care am colaborat in decursul timpului... Fiecare are un istoric, o identitate proprie, o dinamica specifica. Ce le aseamana? Ce le diferentiaza? Cum ne raportam fiecare dintre noi, la organizatia in care lucram? Cred cu tarie faptul ca autenticitatea fiecarei companii este data de oamenii care lucreaza in cadrul acesteia, de fiecare, individual, dar mai ales de ei colaborand in si intre echipe. Totodata, experientele anterioare, reusitele si provocarile din cadrul organizatiei, precum si acea "legacy" care se transfera din trecut au o oarecare influenta asupra ceea ce este organizatia in prezent. La randul sau, conducerea are rolul sau, coordonatorii echipelor, dar mai ales leaderii, fie ei formali sau informali, determina ceva-ul acela care face organizatia sa fie intr-un fel si nu in altul, la un anumit moment in timp. Dar ce inseamna "organizatia sa fie intr-un anumit fel"? Organizatia exista...