Treceți la conținutul principal

Excelenta pe timp de criza

Cum ne ajuta excelenta operationala pe timp de criza?

Traim cu totii, in intreaga lume momente dificile, trecem printr-o criza care era greu de imaginat pentru multi dintre noi. Pandemia generata de noul coronavirus SARS-COV-2 a afectat si continua sa afecteze in mod ireversibil atat vietile noastre, cat si activitatea si continuitatea companiilor. Ne aflam intr-un context dificil pe toate planurile: sanitar, economie, mediul de afaceri, invatamant, si lista poate continua.

Cu toate acestea, exista companii care au identificat si analizat de-a lungul timpului riscuri care pot afecta continuitatea activitatii si au definit scenarii si planuri de pastrare a continuitatii afacerii, implementand u sistem de management al continuitatii afacerii. Mai mult decat atat, companiile care au conceptul de excelenta operationala implementat, se pot baza pe procese implementate pe principii de sustenabilitate, iar angajatii sunt parte din activitatile permanente de imbunatatire continua.


In organizatiile unde principiile excelentei operationale sunt implementate, procesele functioneaza coerent, sunt monitorizate si adaptate permanent la evolutia mediului intern si a factorilor externi, intregul personal este antrenat constant sa aiba in vedere si sa aplice principii de imbunatatire continua, rolul tehnologiei este constientizat si valorificat constant.

Te-ai gandit cum ar fi fost compania in care lucrezi daca s-ar fi implementat excelenta operationala inainte sa fi inceput pandemia? Este ca si cand ar fi fost toate rotitele potrivite, imbinate si unse, in asa fel incat acum sa functioneze lin.
La tine in companie ce rotite ai identificat ca nu sunt asezate atat de bine in asa fel incat sa produca efectul optim?

 Regasiti articolul, precum si alte resurse utile pe www.academia-de-excelenta.blogspot.ro 




Postări populare de pe acest blog

Modelarea unui formator

Am participat de curand la un curs Train the Trainer/ Formator. Mi-am dorit foarte mult sa particip la acest curs, fiind condus de o persoana draga mie, un trainer deosebit, pe care il apreciez pentru creativitate si experienta, dar mai ales pentru abordarea inedita si metodele aparte pe care le utilizeaza. Inca de la inceput, surpriza: noi, toti cursantii, suntem vazuti ca fiind deja formatori, iar cursul se doreste a fi un prilej de Modelare pentru Formatori. Zis si facut: fiecare dintre participanti avand experienta sau macar o idee despre ce presupune activitatea unui formator, am avut de pregatit cate un mini-training, intr-un interval de timp prestabilit, pornind de la o tematica data, din materialul complex a ceea ce presupune formarea unei persoane ca trainer/ formator. Ce a urmat, a fost o incantare. Trainingul nostru s-a transformat intr-o suita de traininguri, incorporate in trainingul cadru, urmate de sesiuni de feedback din partea tuturor participantilor. Trainerul,...

Reziliența organizațională în era crizelor digitale

 În ultimii ani, crizele digitale au devenit una dintre cele mai mari provocări pentru organizații. Nu neapărat prin frecvență, ci prin impactul sistemic pe care îl generează. De ce integrarea BCM, Crisis Management și Cyber Resilience face diferența Un incident cibernetic nu mai rămâne un simplu eveniment tehnic. El poate bloca procese critice, poate afecta decizii strategice, poate genera pierderi financiare și poate eroda rapid încrederea stakeholderilor. Diferența dintre un incident gestionabil și o criză organizațională majoră nu este tehnologia, ci coerența mecanismelor de răspuns . Totuși, în multe organizații, răspunsul la aceste situații rămâne fragmentat. Trei domenii, un singur context de criză În practică, Business Continuity Management, Crisis Management și Cyber Resilience sunt adesea tratate ca inițiative distincte: Business Continuity Management (BCM) se concentrează pe continuitatea proceselor critice și pe revenirea operațională; Crisis Management activeaz...

Prin Oglinda Magica

Suntem in continuare in plina pandemie, cu cifre care evolueaza repede, cu angajati care lucreaza de acasa, cu fabrici care deschid noi linii de productie, cu firme care asigura servicii noi - de transport si livrare bunuri la comanda, cu profesori si invatatori care isi intalnesc elevii si studentii in mediul online pentru ore, cursuri, seminarii. Acestea sunt doar cateva exemple din particularitatile activitatilor perioadei prin care trecem. O astfel de experienta va ramane memorabila pentru ani buni de acum inainte. Facand o paralela cu povestea oglinzii fermecate, este ca si cand cineva ar fi intrebat oglinda cum va fi in viitor,  iar ceeace traim in zilele acestea este raspunsul. Cu alte cuvinte, in aceasta criza, ne confruntam cu situatii nemaiintalnite si s-au luat masuri diferite fata de activitatile cu care suntem obisnuiti. De exemplu, departamente intregi sau intregul personal al unei companii sa lucreze de acasa sunt lucruri neobisnuite in conditii normale, insa...