Treceți la conținutul principal

Cum ar fi...?

Cand ai alocat ultima data timp pentru tine? Pentru tine acasa, pentru tine in contextul de la serviciu, pentru tine in ansamblu...


Este minunat sa iti aloci timp pentru tine, sa te gandesti la tine! Te descoperi, te redescoperi, iti dai seama ce iti doresti.

Cum ar fi daca...

... ai aloca timp pentru tine in fiecare saptamana? Doar sa te gandesti sau sa discuti despre ce merge bine, ce ar putea merge si mai bine, ce ar putea fi diferit?

... ti-ai lua ragazul ca la serviciu sa te gandesti la propria activitate si la echipa si sa iti dai seama ce ai putea face diferit?

... pe langa oglinda pe care o mai utilizezi din cand in cand sa iti aranjezi cate o suvita de par, ti-ai construi o oglinda interioara, in care sa te uiti in trecut si in prezent, pentru a-ti construi mai usor viitorul?

Deciziile noastre din trecut, precum si comportamentul nostru anterior si cel din prezent ne ofera noua insine extrem de multe indiciii despre cum ar putea fi viitorul nostru - mai apropiat, sau mai indepartat. Facand o trecere in revista a momentelor cheie prin care am trecut, constientizand deciziile pe care le-am luat si comportamentul pe care l-am avut, castigam o imagine analitica asupra noi insine. Astfel, ne putem da seama daca suntem multumiti privind retrospectiv catre acestea, sau avem oportunitatea pentru un comportament mai potrivit, mai benefic, decizii mai intelepte.

Coachul tau te poate ajuta si el. Daca este un coach bun, iti poate dezvalui din secretele acestei abordari si o poate duce chiar si pe un alt nivel, superior.

Ce spun deciziile tale despre tine?
Esti multumit?
Este ceva ce crezi ca te-ar ajuta mai mult?

Esti pregatit sa afli?

Postări populare de pe acest blog

Metoda Sandwich

Rolul feedback-ului este foarte important in ghidarea si indrumarea oamenilor din echipa. Ca tehnica, Metoda Sandwich este cea care asigura un cadru prietenos de a comunica un mesaj negativ, respectiv elemente de imbunatatit, si de a arata interlocutorului ca esti acolo pentru el, gata sa il sprijini, in primul rand cu o abordare pozitiva si constructiva. Aceasta se refera la a imbraca mesajul negativ sau cu mesajul referitor la un potential de imbunatatire intr-un cadru pozitiv, alternand informatiile pozitive si de apreciere, cu acest feedback negativ. Practic, mesajul negativ va fi prezentat dupa o introducere pozitiva, cu prezentarea unor aspecte bune, demne de laudat, de exemplu ce a mers bine, ce este ok, ce este pe traiectoria corecta, eventual cuvinte de lauda la adresa interlocutorului. De asemenea, dupa prezentarea feedback-ului de imbunatatire, vei prezenta din nou cateva aspecte pozitive, eventual o propunere de plan de actiune, vei arata beneficiile si avantajele corectari...

Puritate

Din pacate se afla in apropiere oameni de o un egoism si o josnicie greu de imaginat si de intalnit, care supravietuiesc strivindu-i pe altii din placere in strigate care mocnesc a ura si invidie, din cauza carora multe lucruri stagneaza iar oamenii de valoare fug mancand pamantul indata ce realizeaza mocirla lipicioasa. Din cand in cand se aseaza ingerasul pe umar si imi arata raza mea de soare. Un weekend linistitor, bine-venit, de conectare la firescul natural al lucrurilor, la natura, la energiile datatoare de viata si intelepciune.  Pare o farama de covrigel, un X creat in joaca, apoi altul... dar pentru mine este un dar nepretuit - iubirea nesfarsita primita din puritatea copilariei. Sunt profund recunoscatoare pentru tot si mai ales pentru astfel de momente luminate! O saptamana cu intelepciune! 

Over and over again...

Cuvinte cu intelepciune: "Good times create weak people Weak people create bad times Bad times create strong people Strong people create good times This is the history of the world over and over again..." ... OVER AND OVER AGAIN ... photo source: shutterstock Va invit, ca de obicei, sa reflectati... Cu drag, Irina