Treceți la conținutul principal

Tu cum simti cultura organizationala?


Ma gandesc cu drag la companiile in care am lucrat si cu care am colaborat in decursul timpului... Fiecare are un istoric, o identitate proprie, o dinamica specifica.

Ce le aseamana?
Ce le diferentiaza?
Cum ne raportam fiecare dintre noi, la organizatia in care lucram?

Cred cu tarie faptul ca autenticitatea fiecarei companii este data de oamenii care lucreaza in cadrul acesteia, de fiecare, individual, dar mai ales de ei colaborand in si intre echipe. Totodata, experientele anterioare, reusitele si provocarile din cadrul organizatiei, precum si acea "legacy" care se transfera din trecut au o oarecare influenta asupra ceea ce este organizatia in prezent.

La randul sau, conducerea are rolul sau, coordonatorii echipelor, dar mai ales leaderii, fie ei formali sau informali, determina ceva-ul acela care face organizatia sa fie intr-un fel si nu in altul, la un anumit moment in timp.

Dar ce inseamna "organizatia sa fie intr-un anumit fel"?
Organizatia exista prin angajatii sai, prin oamenii care contribuie la "felul de a fi" al organizatiei, deci prin Cultura Organizationala.

In limba engleza, ar fi pe scurt, cam asa:

"Company culture is how people behave when nobody is watching"

Cultura organizationala este nu cea declarata si regulile din regulamentul intern sau de prin alte documente si reglementari interne, ci mai ales cea construita, implementata in mod real, traita, simtita si perceputa de fiecare si de toti angajatii sai laolalta.

Tu cum simti cultura organizationala a companiei tale?
Cum contribui la aceasta?
Cum ti-ar placea "sa fie" lucrurile si ce poti face in acest sens?

Bucura-te de momentul in care reflectezi la aceste intrebari, indiferent daca esti coordonator, manager sau membru al echipei!

In ultimii ani am inteles ca minunile exista si in cadrul organizatiilor!

Cum te pot ajuta sa construiesti o minune in compania ta? Prin coaching organizational, una din pasiunile mele cele mai apropiate de suflet!

Cu drag,
Irina

Postări populare de pe acest blog

Perspective

Tu decizi din ce perspectiva alegi sa privesti lucrurile! Intotdeauna!

Puritate

Din pacate se afla in apropiere oameni de o un egoism si o josnicie greu de imaginat si de intalnit, care supravietuiesc strivindu-i pe altii din placere in strigate care mocnesc a ura si invidie, din cauza carora multe lucruri stagneaza iar oamenii de valoare fug mancand pamantul indata ce realizeaza mocirla lipicioasa. Din cand in cand se aseaza ingerasul pe umar si imi arata raza mea de soare. Un weekend linistitor, bine-venit, de conectare la firescul natural al lucrurilor, la natura, la energiile datatoare de viata si intelepciune.  Pare o farama de covrigel, un X creat in joaca, apoi altul... dar pentru mine este un dar nepretuit - iubirea nesfarsita primita din puritatea copilariei. Sunt profund recunoscatoare pentru tot si mai ales pentru astfel de momente luminate! O saptamana cu intelepciune! 

Fii "smart" in alegerea stagiului de practica

Stagiul de practica… obligatoriu dar si util, daca stii sa alegi! Este important ca student sa reusesti sa gasesti un stagiu de practica care sa se potriveasca cu domeniul in care iti doresti cel mai mult sa te dezvolti, sa te perfectionezi, sa evoluezi. Uneori insa, alegerea sau gasirea stagiului de practica potrivit poate fi o provocare. Adesea, studentii nu stiu exact in ce directie isi doresc sa se dezvolte din punct de vedere profesional, iar dintre acestia, la final, unii se considera norocosi, iar altii se gandesc ca si-ar fi dorit sa fi avut mai multe oportunitati din care sa aleaga, sau sa fi avut mai mult timp sa se documenteze. Stagiul de practica este rezultatul unui parteneriat intre facultate, companie si student. Mai mult decat atat, compania la care realizezi stagiul de practica, fie ca o alegi, fie ca te selecteaza dintre mai multi aplicanti, poate influenta intr-un mod mai accentuat sau mai estompat primii pasi in cariera. Astfel, oportunitatea de a realiza un s...