La inceputul carierei mele, cand auzeam de #ChangeManagement, mi se parea ceva foarte abstract si departe de mine.
In plus, nu imi placeau schimbarile si mai ales cele neprevazute.
Pana cand intr-o zi, am fost nevoita sa ies din zona mea de confort si sa experimentez schimbari in fiecare zi la serviciu. Era noua regula impusa in echipa din care facea parte. Nu mi-a placut deloc atunci pe moment, eram chiar deranjata sa imi schimb biroul, scaunul, activitatea zi de zi si mi se parea ca nu are sens. Imi parea aceasta impunere ca fiind o brutalitate. Cum sa imi schimbe cineva scaunul meu, pe care stau zi de zi si pe care il foloseam de ani de zile? Cum sa stabileasca cineva sa ma mut la biroul altcuiva?
Mai tarziu am inteles ca schimbarile acestea aveau un sens si ca rolul acestui exercitiu era ca fiecare membru al echipei sa invete sa imbratiseze schimbarea, pentru ca avem parte de #change in fiecare zi, iar #adaptabilitatea este una din super puterile prezentului si mai ales ale viitorului, dar si una din cheile care poate deschide usa succesului. A fost un exercitiu dur, dar extrem de util.
Cu #flexibilitate si deschidere spre nou, poti vedea si accesa mai usor oportunitatile care uneori sunt chiar langa tine.
Din motivele enumerate mai jos, care ti se potriveste cel mai bine?
Mie imi place cel mai mult nr 8. Pentru ca oamenii care au abilitatea sa vada si sa accepte cu #flexibilitate schimbarile din viata lor, atat in plan personal cat si in plan profesional.
