Irina Coiciu

In viata noastra se deschid usi, raman o perioada deschise, apoi, din diverse motive, se inchid. Unele usi nici macar nu se deschid, pentru ca nu sunt pentru noi, sau daca sunt deschise, poate nu le observam, nefiind pregatiti, sau fiind "distrasi" in alte directii. Usile se deschid in viata noastra, atat in domeniul personal, cat si  in domeniul profesional atunci cand inspiram incredere . Pe unele le accesam, pe altele le pastram ca oportunitati pentru mai tarziu, iar pe altele nu le vom accesa, poate, niciodata. Totusi, usile nu raman deschise pentru totdeauna. Unele se mai inchid, altele devin invizibile de parca nici nu au existat... Adesea, tine de caracter sa reusesti sa pastrezi usi deschise, si de experienta sa creezi oportunitati noi pornind de la cele existente. sursa foto: linkedin Cu alte cuvinte, personalitatea ne ajuta sa deschidem usi, iar caracterul le pastreaza deschise. Modeleaza-ti caracterul in asa fel incat sa-ti fie un facilitator pentru oportunitat...

Tu decizi din ce perspectiva alegi sa privesti lucrurile! Intotdeauna!

Inspira-i pe cei din jurul tau zi de zi! ❤️ Cand oamenii te respecta ca persoana, te admira. Cand te respecta ca prieten, te iubesc. Cand te respecta ca leader, te urmeaza.

Rolul feedback-ului este foarte important in ghidarea si indrumarea oamenilor din echipa. Ca tehnica, Metoda Sandwich este cea care asigura un cadru prietenos de a comunica un mesaj negativ, respectiv elemente de imbunatatit, si de a arata interlocutorului ca esti acolo pentru el, gata sa il sprijini, in primul rand cu o abordare pozitiva si constructiva. Aceasta se refera la a imbraca mesajul negativ sau cu mesajul referitor la un potential de imbunatatire intr-un cadru pozitiv, alternand informatiile pozitive si de apreciere, cu acest feedback negativ. Practic, mesajul negativ va fi prezentat dupa o introducere pozitiva, cu prezentarea unor aspecte bune, demne de laudat, de exemplu ce a mers bine, ce este ok, ce este pe traiectoria corecta, eventual cuvinte de lauda la adresa interlocutorului. De asemenea, dupa prezentarea feedback-ului de imbunatatire, vei prezenta din nou cateva aspecte pozitive, eventual o propunere de plan de actiune, vei arata beneficiile si avantajele corectari...